ЖЫрныйА писал(а): ↑24 июл 2026 13:34Знаете, за время своей работы в европейской фирме (не на самой мелкой должности))) я заметил интересную вещь: европейские (это точно) и, как мне кажется, американские (тут не уверен, с ними особо не работали) менеджеры четко, грамотно и стабильно работают в стандартных условиях. Причем они нормально на это дело натасканы, стандартные кейсы прям "отлетают от зубов", в то время как россияне постоянно пытаются " изобрести велосипед" (ну, во всяком случае в 90-нулевые). А также россияне регулярно "волынят" часть планового месяца, а потом суматошно "нагоняют" в оставшееся время - чтобы выполнить планы, получить премии итд итп.ThiefOfTrust писал(а): ↑24 июл 2026 09:56ЖЫрныйА писал(а): ↑23 июл 2026 18:21 Тут хз что называть "искусственным". Это примерно как в селекции сельхозкультур - когда целенаправленно выводится некий сорт с заданными нужными качествами. С целью повышения урожайности, простоты обработки итп. Кстати, перевод сельского хозяйства на промышленные рельсы вполне помог решить проблему голода. А по ходу размножаться людишки стали прям по беспределу.
Был выдвинут тезис, что экономика должна "расти", и неважно, какими средствами это будет достигнуто, но понятно, что рост личного потребления - один из существенных факторов. Ну, и понеслось. Селекцией занимались маркетологи, создававшие у людей новые, ранее не существовавшие потребности, а из людей, которые на этот тезис повелись и начали потреблять каки не в себя, в тч и на будущие доходы, те в кредит, и получился пресловутый средний класс. И некоторое время все себе вполне неплохо работало.
Потом пошёл откат в виде Affluenza/потреблятство итп и схема начала давать сбои. А цифры роста экономики чисто ради его роста стали каким-то не очень понятным ориентиром.
Ну и вот щас ИМХО ищут и пробуют новые схемы, ориентиры и показатели для "массового потребителя". Например, уровень личного счастья (вроде как весьма нынче популярный показатель). Привет г-ну Швабу)))
Элиты эти схемы, понятно, касаются не как "пользователей", а как создателей. Поэтому у них свои, другие проблемы, массе не понятные. А таких проблем, какому массы, у них нет (и поэтому многим кажется, что у них нет проблем вообще).
Э хе-хе.
Вот то что сейчас имеет идти селекция людей, кого будем брать в будущее, а кого лучше не надо, вот в это больше поверю.
Ну так и есть, что ищут новые схемы или модель назовите это как будет вам угодно. Но так же здесь нужно иметь учитывать и технологическую составляющею, это конечно имело случиться с человечеством не в первый раз за его историю, что пришло новое, а прошлое должно уйти и забрать с собой Х количество людей и старые правила жизни, но это есть так. Но пока новой экономической модели для экономики не имеем, а имеем всё больше военных конфликтов и торговые претензии от партнёров.
Спасибо.
Но вот когда наступает нестандартная ситуация - обычно, когда придумывается какой-то новый закон или там возникает некий конфликт, западные менеджеры впадают в ступор и не знают, что делать, а российские спокойно так: подождите пару дней, щас все придумаем; только, пожалуйста, бумажки заполняйте конкретно вот так, как мы просим, хотя вам это и может оказаться бредом (но европейским законам при этом не противоречит).
Ну, правда, это про менеджеров среднего-верхнего звена, как там с элитами я хз.
Короче, думаю, приспособимся, мимикрируем))) не в первый раз)))) если не лень будет.
Согласна с вами, у нас здесь в основном имеют быть узкие специалисты, которые отлично функционируют в стандартных ситуациях, если что то будет выходить за рамки их экспертизы это будет паника и паралич, иметь брать ответственность и что то, как то пытаться импровизировать точно нет в большинстве случаев.
Простой пример с моей работы, когда делаю продажи нашим кастомерам, то что смогла продать должна отправить в департамент заказов, те в свою очередь по кодам делают заказ нашим суплаерам, те потом дают подтверждение мне, а это подтверждение мною пересылается клиентам, что с заказами всё Ок и после этого всего идёт билинг клиента, да всё быстро в системе, в течении 2 дней это имеет брать. Но нам давали трэйнинги, если есть желание это делать на прямую с суплаерами, мало кто у нас в компании имеет желание это делать, но когда сама ради интереса по изучала все эти коды, имела увидеть, что можно от суплаеров получать маленькие бонусы и быстрые филы моих ордерс. , если имеешь использовать их системы. Вот только несколько человек имеют это делать, остальным это не надо. Ну вот как то так.
Спасибо.
но, честное слово, не глумлюсь (я этаким вообще стараюсь не заниматься) разве что немножко подъйопываю 